什么样的毕业生容易在时尚获得发展

时尚电器开展"育英行动"已经四年，每年从大学招聘一批毕业生作为公司的人才储备，为公司的未来发展培育人才。回顾过去四年，公司招聘了近百名大专、本科、硕士的毕业生，大部分毕业生都能顺利通过十八个月的培育期，成为公司的高级主管，部分优秀的毕业生已经成长为经理，独立管理一个部门；当然也有部分毕业生因为无法适应行业和岗位，或者达不到公司要求，而选择了离职。总结毕业生在时尚的成长，我们认为符合以下三个标准的毕业生，在时尚最容易获得发展。

首先，热爱家电零售行业，是事业成功的基础。时尚电器属于家电零售业，拥有零售行业普遍的特点，比如工作排班制，周末和节假日不能休息，工作内容繁杂，工作强度较大，门店岗位需要站立工作等等。因此，只有热爱家电零售行业，且吃苦耐劳的毕业生，才能适应时尚电器。

其次，对时尚电器核心价值观的高度认同，是事业成功的关键。时尚电器核心的价值观包括：诚信、专业、学习、创新。诚信是行为之本，是指做事诚实、信守承诺。专业要求每个员工都能提供专业服务，都是所在岗位的专家。学习是终身的，只有坚持不懈地学习、提高，才可以实现专业，才可以在竞争中处于优势。创新就是主动的变化，只要是为了实现更好绩效的一切主动变化，我们都称之为创新。时尚电器核心价值观是公司对每位员工的基本要求。因此，只有符合时尚电器核心价值观的毕业生，才能融入时尚电器，成为一个合格的时尚人。

最后，不断提升自身才干，是事业成功的助推器。时尚电器有自己公司的才干模型，分别是领导能力、商业睿智、顾客服务导向、团队精神、沟通能力、计划执行力、责任感等7个核心才干，每项才干又细分为员工、主管、经理、总监四个层级的不同要求。在时尚电器，核心才干达标是每位员工晋升的必备条件。通过"育英行动"招聘进入公司的毕业生，将获得公司系统化的培育，和更多和更快的发展机会，但同样必须达到核心才干的要求。因此，只有符合时尚电器核心才干要求的毕业生，在时尚电器才能获得更好的发展机会。

我们衷心希望招聘的每位毕业生都能在时尚电器获得事业的成功，但一定要符合以上三个标准，因为我们相信只有符合这些标准的毕业生才能适应、胜任时尚电器的岗位，并在时尚电器获得发展机会。欢迎符合这些标准的毕业生加入时尚大家庭，在时尚电器开始您成功的职业生涯！