| 关于招聘 |
Q1、时尚电器2012年校园招聘的职位是什么？
答：
时尚电器校园招聘职位是储备干部。被录用的学生将会按照培育方向，通过相应培育计划的培养，成为关键部门和不同职能部门的管理人员。我们11年10月-11月招聘的岗位主要如下：
1. 主管培训生：面向应届大专毕业生（招聘简章9月底已发布）
2. MT（管理培训生）：面向应届本科毕业生（招聘简章10月份会发布）
Q2、如何应聘以上岗位呢？
答：我们的招聘流程一般分为如下三步。
1.简历投递：请有意者在2011年10月30日前直接将简历投递至时尚电器的招聘邮箱：ssdqhr@126.com，邮件标题务必注明“应聘职位-姓名-学校”，每人只限申请一个职位。
2.初试：主要是在学校校园宣传招聘会或省就业指导中心组织的双选会进行。我司将有专人定期审核简历，通过审核的简历，并通知您到相应的招聘会现场参加初试。
3.复试：如果您通过初试，我们将通知您参加复试安排。如果您没有投递简历，也可直接携带简历到招聘现场参加初试。
Q3、面试时，可同时申请多个职位吗？
答：我们限每人申请一个职位。请仔细考虑后再进行投递或面试。面试时，面试官会与您确定职位志愿，一旦确认将不能再更改，请慎重做出您的选择。
Q4、时尚电器选择学生的要求是什么？
答：
1、2012年应届毕业生，无工作经验要求。
2、有志于在零售服务行业长期发展。
3、希望朝管理方向发展，且具备管理潜质。
4、形象好，性格开朗，表达能力强，诚实守信，能吃苦耐劳，喜欢团队协作。
5、有重要的学生干部经历（如学生组织及社团组织部长级以上、班长、团支书等）或丰富的社会实践经验。
Q5、对学生的专业和性别有无限制？
答：我司今年招聘的部分岗位有明确的专业和性别要求，部分是专业和性别不限，具体请查阅招聘岗位版块。
Q6、为什么今年时尚电器招聘的对象只考虑应届毕业生？
答：我司招聘岗位为储备干部，旨在从各大高校内物色与吸纳优秀的毕业生，进而培养成为公司未来的精英管理人才。储备干部是根据公司整体发展战略和各部门需求确定的。对于非应届毕业生，可以登陆前程无忧网站申请其它空缺职位。
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| 关于录用和培育 |
Q1、育英行动是怎么样进行的呢？
答：
1.育英行动历史：时尚电器应届毕业生引进和培养体系是由香港领俊顾问有限公司2006年为我们量身定的储备干部培育计划，为公司的业务发展及拓展源源不断地输送管理人员，是重要的育英行动。
2.储备干部类型：主管培训生、MT。
3.培育期：18个月，按照循序渐进的原则分成三个阶段，同时实现轮岗实习。培育计划每个阶段有相应考核，通过考核可进入下一培育阶段。具体请查阅招聘岗位版块。
4.培育计划优势：
1).设有专门的部门管理：人才开发组负责统筹管理。
2).系统的培育计划：明确的培育方向和循序渐进实习阶段。
3).充足的培训：在每个阶段开始，将会根据实习需求提供系统和充足的培训。
4).一对一指导：每位储备干部安排1名资深管理人员作为教练，为其成长提供指导和帮助。
Q2、我们工作的门店可以自由选择的吗？
答：在公司内，尤其是在门店实习阶段，门店安排是按门店需求及岗位要求确定。个人可以提出期望门店，在实际需求岗位和个人能力匹配的情况下，公司会优先考虑此安排。如果个人期望与公司实际需求岗位不一致，最终安排以公司需求为主。
Q3、如果被录用，户口和档案如何解决？
答：按照按照东莞户籍管理规定，本科学历的应届毕业生可以在毕业当年把户籍和档案迁入东莞。公司将协助成功受聘的应届毕业生办理落户东莞的转移手续；个人档案将由公司委托专门的人才机构进行保管。大专学历的应届毕业生可以通过积分实现落户。
Q4、如何把党组织关系迁到公司？
答：公司已经成立党支部，支部名称为：中共东莞市时尚电器有限公司党支部。
迁党组织关系到公司流程：
1.由学校或学院党支部开出介绍信，可跟我司要介绍信模版。
2.党组织关系档案转出方式会有两种：
第一、学校会把党组织关系档案与个人档案放在一起；
第二、学校或学院党支部会把党组织关系档案交由个人带到公司，请按学校安排执行即可。
3.在到公司办理入职时，请统一上交介绍信及由个人带来的档案，会有专人协助您处理。
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