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时尚电器2012年“育英行动”校园招聘简章
――应届大专毕业生人才引进培养计划
一、时尚电器是一家怎样的企业？
时尚电器是东莞最大的家电、数码、家居商品零售企业和全国家电零售十强企业。在创立的25年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞共有23家大型分店，总营业面积超过12万平方米，年销售额以30%的速度增长，是东莞家电、数码、家居商品零售市场的绝对领导者。
“让员工与企业共同成长”是我们的企业使命，时尚电器每年都投入上百万元，由专业的培训部门和聘请业界精英、专家、咨询公司为员工提供切合需求的专业技能及管理技能培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，掌握获取持续成功的能力和养成高效能的行为习惯，从而帮助他们获得良好的事业发展和过上更加幸福的生活。
二、时尚电器招聘哪些职位？
三、时尚电器的招聘要求？
1、2012年应届大专毕业生，无工作经验要求。
2、有志于在零售服务行业长期发展。
3、希望朝管理方向发展，且具备管理潜质。
4、形象好，性格开朗，表达能力强，诚实守信，能吃苦耐劳，喜欢团队协作。
5、有重要的学生干部经历（如学生组织及社团组织部长级以上、班长、团支书等）或丰富的社会实践经验。
四、如被时尚电器录用，时尚电器将会提供哪些薪资福利？
1、入职工资为2500元/月（含所有奖金补贴），通过第一阶段（入职5个月后）评估后将进行合理调薪。
2、第一阶段培育期可以申请入住公司宿舍，2-4人/间，有空调、热水器，水电费自理，并扣除100元/月的管理费。
3、自入职之日起签订劳动合同和购买五项社会保险。
4、享有带薪年假、国家法定假期、婚假、陪产假、恩恤假和法定节假日3倍工资等。
5、享有年终双薪，绩效表现排名前20%的员工可获得额外奖励和晋升机会。
6、可以参加及参与组织丰富的员工活动，含部门活动、员工运动会、员工表彰大会等。
五、时尚电器将会提供哪些培育资源和发展机会？
（一）育英行动介绍
面对激烈的市场竞争，时尚电器一直把“人力资源”视为为公司的核心竞争力。公司从2006年就开始聘请香港领俊顾问有限公司人力资源顾问完善应届毕业生引进和培养体系，量身定做了为期十八个月的储备干部培育计划，为公司的业务发展源源不断地输送管理人员。
主管培训生是我司储备干部最主要的类型，培育期共18个月，按照循序渐进的原则分成三个阶段（基层员工—见习管理—试用管理），同时实现轮岗实习。在每个阶段开始，公司将会提供系统和充足的培训，帮助培训生自信地面对新的岗位和新挑战。培育计划每个阶段有相应考核，通过考核可进入下一培育阶段。公司设有专门的部门——人才开发组管理主管培训生项目，同时为每位培训生安排1名资深管理人员作为教练，为培训生的成长提供指导。
经过6年的实践，育英行动取得显著成效，成为同行业争相效仿的模式。通过系统的培养，上百名06年、07年、08年、09年、10年储备干部已经成长成为公司主要部门的经理和高级主管。11年入职的主管培训生在11年8月已经进入见习管理实习阶段，成为公司关键岗位的员工。
时尚电器投入大量资源培育每位主管培训生，帮助他们在时尚电器取得事业的成功！因此，我们将通过严格的招聘标准和流程，甄选出真正具备管理潜质，同时有意愿在零售行业长期发展的优秀毕业生，加入到时尚电器主管培训生行列。我们衷心欢迎符合标准的毕业生加入时尚电器大家庭，在时尚开始自己的职业生涯！
（二）培育计划介绍
六、时尚电器提供哪些应聘平台？
1．投递简历
请符合招聘要求且有意向者在2012年3月10日前直接将简历投递至时尚电器的招聘邮箱 ssdqhr@126.com，邮件标题需注明“应聘职位-姓名-所在城市”，每人只限申请一个职位。
2．参加校园招聘宣讲会
如简历审核通过，我们将直接通知您参加时尚电器的校园招聘宣讲会和现场初试（详情请留意学校就业网和校园招聘海报），复试安排将会在宣讲会上通知。
3．温馨提示
为帮助您了解我司更多资料和最新招聘信息，欢迎查看时尚电器公司主页www.ssdq.com 校园招聘专版；
如有疑问或其它需要，欢迎与时尚电器校园招聘负责人倪先生联系：13480464794 或0769-22497341。 |
